2025 yılında emekli işçi çalıştırmak, işverenler için çeşitli maliyet kalemlerini beraberinde getirmektedir. Sosyal güvenlik destek priminden (SGDP) gelir vergisine kadar birçok unsur, işverene ek yük getirmektedir. Bu yazıda, emekli işçinin işverene olan maliyetlerini ayrıntılı şekilde ele alacağız.
Emekli İşçinin İşverene Maliyeti 2025
2025 yılında emekli işçi çalıştıran işverenler, normal çalışanlara kıyasla farklı yasal yükümlülüklerle karşı karşıya kalır. Emekli işçiler için sosyal güvenlik primi, işsizlik sigortası primi alınmaz ancak işveren, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödemek zorundadır. Bu prim oranı brüt ücretin %32’si olarak belirlenmiştir. Örneğin, 2025 yılında asgari ücretin 25.000 TL olduğu düşünüldüğünde, emekli bir işçinin işverene maliyeti brüt ücret ve ek yükümlülükler dahil yaklaşık 33.000 TL olacaktır.
Emekli İşçi İçin Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) Oranı
Emekli işçi çalıştıran işverenin en büyük maliyet kalemlerinden biri SGDP’dir. Emeklilik maaşı alan bir kişinin çalışması durumunda işveren, brüt maaş üzerinden %32 oranında destek primi öder.
SGDP Hesaplama Örneği
Örneğin, brüt maaşı 30.000 TL olan bir emekli işçi için SGDP tutarı:
- 30.000 TL x %32 = 9.600 TL’dir.
Bu durumda işverenin toplam maliyeti 30.000 TL maaş + 9.600 TL SGDP olmak üzere 39.600 TL’ye ulaşır.
Emekli İşçi Çalıştırmanın Vergisel Yükümlülükleri
Emekli işçi çalıştıran işverenler, gelir vergisi ve damga vergisi gibi diğer yasal kesintilere de tabidir. Ancak, işsizlik sigortası primi emekli işçiler için uygulanmamaktadır.
Gelir ve Damga Vergisi Kesintileri
Emekli işçinin brüt maaşı üzerinden gelir vergisi dilimine göre %15 ile %40 arasında kesinti yapılır. Ayrıca %0,759 oranında damga vergisi uygulanır. Örneğin, 30.000 TL brüt maaş alan bir emekli işçiden yaklaşık 4.500 TL gelir vergisi ve 227 TL damga vergisi kesilir.
Emekli İşçi Çalıştırmanın İşverene Avantajları ve Dezavantajları
Emekli işçi çalıştırmak işverene tecrübeli bir iş gücü kazandırırken bazı mali ve yasal yükümlülükler getirir.
Avantajlar
- Deneyimli ve nitelikli iş gücü sağlanır.
- İşveren, işsizlik sigortası primi ödemez.
Dezavantajlar
- SGDP nedeniyle işverenin maliyeti artar.
- Vergisel yükümlülükler devam eder.
2025 Yılında Emekli İşçi Çalıştırmanın Toplam Maliyeti
2025 yılında emekli işçi çalıştırmanın maliyeti çalışanın brüt maaşına göre değişiklik gösterir. İşverenin ödediği toplam maliyet, maaş + SGDP + vergilerden oluşur. Örneğin:
- Asgari Ücretli Emekli İşçi (25.000 TL Brüt): 33.000 TL
- 30.000 TL Brüt Maaş Alan Emekli İşçi: 39.600 TL
- 40.000 TL Brüt Maaş Alan Emekli İşçi: 52.800 TL
Bu rakamlar işverenin SGDP ve vergisel yükümlülükleriyle birlikte hesaplanmıştır.
Sıkça Sorulan Sorular
Emekli işçi çalıştırmanın işverene maliyeti hakkında en çok merak edilen soruları ve detaylı yanıtlarını aşağıda bulabilirsiniz.
Emekli işçi çalıştırmak için işverenin hangi primleri ödemesi gerekir?
İşveren, emekli işçi çalıştırdığında işsizlik sigortası primi ödemez ancak brüt ücret üzerinden %32 oranında Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) öder. Ayrıca gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır.
Emekli işçi çalıştırmanın işverene toplam maliyeti nasıl hesaplanır?
İşverenin toplam maliyeti, emekli işçinin brüt maaşı, SGDP (%32) ve gelir/damga vergilerinin toplamıdır. Örneğin, 30.000 TL brüt maaş için toplam maliyet yaklaşık 39.600 TL olur.
Emekli işçi çalıştıran işveren işsizlik sigortası primi öder mi?
Hayır, emekli işçi için işsizlik sigortası primi ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
Emekli işçi çalıştırmak işverene avantaj sağlar mı?
Evet, işsizlik sigortası primi ödenmediği için işverene maliyet avantajı sağlar. Ancak SGDP nedeniyle ek mali yükümlülükler oluşur.
Emekli işçiye ödenen ücrette bir sınırlama var mı?
Hayır, emekli işçiye ödenen ücrette bir sınırlama bulunmaz. Ancak yüksek ücretlerde SGDP ve gelir vergisi yükü artar.
2025 yılında emekli işçi çalıştırmanın en düşük maliyeti nedir?
2025 yılında asgari ücretle çalışan bir emekli işçinin işverene toplam maliyeti yaklaşık 33.000 TL’dir.
Emekli işçi çalıştırmak için herhangi bir yasal bildirim yapılmalı mı?
Evet, emekli işçi çalıştıran işverenin bu durumu SGK’ya bildirmesi zorunludur. Aksi takdirde idari yaptırımlarla karşılaşabilir.
Emekli işçi çalıştırmanın dezavantajları nelerdir?
En büyük dezavantaj, SGDP’nin işveren tarafından ödenmesi ve yüksek maaşlı emekli işçilerde artan vergi yüküdür.
